Cách nhận diện người hàng xóm triệu phú

Khi ghé thăm ngôi nhà giản dị của họ, bạn sẽ được mời cà phê loại thường, thay vì Starbucks. Còn nếu đi nhờ xe, bạn sẽ được ngồi trên chiếc ôtô đã dùng cả chục năm.

Dù việc có cả triệu USD đã không còn gây sốc như trước đây, đó cũng không phải là chuyện tầm thường. Trên thực tế, Reuters cho biết năm 2009, Mỹ có tới 7,8 triệu triệu phú. Tuy nhiên, đôi khi bạn sẽ không dễ gì nhận ra hàng xóm mình chính là triệu phú nếu chỉ nhìn từ bên ngoài. Theo Business Insider, dưới đây là những đặc điểm giúp bạn phát hiện ra họ.

1. Luôn tiêu ít hơn số tiền kiếm được. Trên thực tế, “câu thần chú” của giới triệu phú là về lâu dài, bạn nên cố gắng trở một một người giàu vô danh. 

2. Họ nhận thức được rằng kiên nhẫn là một đức tính tốt. Bạn không thể biến thành triệu phú chỉ sau một đêm. Nếu bạn giống họ, của cải của bạn sẽ được tích lũy dần bằng việc siêng năng tiết kiệm qua thời gian.

3. Khi ghé thăm ngôi nhà đơn sơ của họ, bạn sẽ được mời dùng cà phê loại thường, thay vì một ly Starbucks. Nếu cần đi nhờ xe, bạn sẽ được họ đưa đi trên chiếc ôtô đã sử dụng cả chục năm. Và nếu bạn thấy điều này làm họ trông thật nghèo nàn, họ cũng chẳng thèm bận tâm đâu.

4. Hàng tháng họ đều thanh toán hết mọi khoản nợ trên thẻ tín dụng. Họ đủ thông minh để hiểu rằng nếu không đủ tiền mặt để thanh toán cho thứ gì đó, tức là họ không thể mua chúng.

5. Họ sớm nhận ra rằng tiền chẳng mua được hạnh phúc. Nếu bạn muốn sống thanh thản, bạn cần đạt được tự do về tài chính.

6. Các triệu phú luôn nhớ rằng tự do tài chính chỉ có được khi không vướng phải nợ nần. Thật may là bạn có thể đạt được điều này dù có mức thu nhập là bao nhiêu đi nữa.

7. Họ biết rằng kiếm một nghề tay trái không chỉ giúp nhân lên số dư tài khoản ngân hàng, mà còn khiến bạn bận rộn và chẳng còn thời gian tiêu xài.

8. Họ hiểu rằng tiền bạc giống như một đứa trẻ, không có khả năng tự quản lý. Bạn chẳng thể mong đợi tiền của mình sinh sôi nảy nở mà không có một sự quản lý tài chính đáng tin cậy.

9. Họ luôn đặt chế độ tự động trích tiền vào tài khoản tiết kiệm khi có tiền. Đây là nguyên tắc tối quan trọng trong tài chính cá nhân và là một cách hiệu quả để tiết kiệm và thiết lập kỉ luật tài chính.

10. Các vị triệu phú thường không hiểu vì sao người ta chấp nhận làm việc mình không thích chỉ để được giàu lên. Cuộc đời quá ngắn ngủi để bị phí phạm như vậy.

11. Họ hiểu được tầm quan trọng của lên kế hoạch. Họ cho rằng một vài người trở thành triệu phú mà không cần lập kế hoạch chẳng qua là do may mắn. Chỉ tuyên bố bạn muốn có tự do tài chính thôi là chưa đủ, bạn còn cần vạch ra cách đạt được chúng nữa.

12. Khi đặt mục tiêu tiết kiệm, họ không ngại nghĩ lớn. Thành công tài chính đòi hỏi bạn phải có tầm nhìn xa hơn khả năng hiện tại.

13. Thời gian qua đi, họ nhận ra rằng bạn không thể tránh khỏi đưa ra những quyết định tài chính sai lầm, nhưng chăm chỉ làm việc sẽ giúp bù đắp cho những sai lầm này.

14. Các triệu phú biết rằng không đề phòng trước những rủi ro là điều ngu ngốc. Chớ quên rằng nguy cơ phá sản luôn thường trực, và có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân như: trụ cột trong gia đình qua đời, ly hôn, hay mất khả năng lao động dẫn đến mất việc.

15. Họ hiểu rằng thời gian là đồng minh của tuổi trẻ. Nếu tiết kiệm từ sớm, bạn sẽ tận dụng được lợi ích của lãi gộp để sinh lời cho khoản tiết kiệm.

16. Họ biết rằng không thể chi tiêu cho những thứ bạn không thấy. Hãy sử dụng hệ thống khấu trừ tiền lương tự động để tạo quỹ hưu trí cho bản thân hoặc các tài khoản tiết kiệm khác. Tiền lương tăng đồng nghĩa với việc các tài khoản này cũng tăng lên theo.

17. Dù có công việc yêu thích, các triệu phú cũng có thể không cần phải đi làm, bởi những thứ họ đang sở hữu sẽ sinh sôi tiền bạc trong nhiều năm nữa.

18. Họ sẽ chẳng ấn tượng kể cả khi bạn có xe xịn hay sống trong tòa biệt thự xa xỉ.

19. Và sau mấy tháng đòi mà không được bạn trả lại chiếc kéo tỉa cây, họ sẽ tự đi mua một cái khác. Điều đó chẳng là gì với họ.

 Vnexpress

Người thông minh học như thế nào?

Có sự khác biệt rõ ràng giữa những người biết học một cách thông minh và những người chỉ biết học. Nhóm trước là “những sinh viên của trò chơi”, họ học cách học và trong khi học mở rộng tầm nhìn qua việc tự khám phá. Nhóm sau là những người chỉ học vì sức ép của việc phải học.

Học cách học là kỹ năng thiết yếu phân lập nhóm xuất sắc với những người còn lại. Đây là 16 cách những người học thông minh thường áp dụng:

1. Hỏi về những câu hỏi.

Họ biết là không nên tìm câu trả lời ở ngay những giá trị bề mặt. Vì vậy, họ thắc mắc 2 vấn đề: Những mối liên hệ với vấn đề đang xem xét và tính hợp lý của nó.

2. Đặt những câu hỏi mở.

Đâu là điểm chung giữa những người học thông mình và đứa trẻ 3 tuổi? Họ đều hỏi “tại sao?” Những người học thông minh luôn đặt ra những câu hỏi mở để thúc đẩy quá trình tìm kiếm thông tin, đó là những câu không thể trả lời đơn giản là “có” hay “không”.

3. Tập trung vào vấn đề vi mô nhưng vẫn giữ tầm nhìn ở cấp độ vĩ mô.

Giữ quan điểm nhìn nhận tổng thể là điều cần thiết trong lúc học vì một số lý do sau: Tránh lặp lại việc gì đó, tăng năng suất và hiệu quả công việc và tối ưu hóa các hoạt động giao tiếp.

4. Hiểu rõ bối cảnh.

Tổng thể không tương đương với tổng số các phần trong nó. Việc bạn chạy nhanh hay có thể nhấc nặng không có nghĩa bạn sẽ trở thành một vận động viên thể thao trong tương lai. Những người học thông minh luôn có khả năng nhìn thấy tổng thể bối cảnh của vấn đề trong khi xem xét từng thành tố của bức tranh ghép nhiều mảnh của thực tiễn. Mọi thứ đều nằm trong một hệ thống và người học thông minh hiểu rõ việc tác động của bối cảnh tới từng phần còn lại ra sao.

5. Không tự so sánh mình.

Tác giả Carol Dweck từng viết trong cuốn sách nổi tiếng của bà là “Tâm trạng: Khoa học mới về thành công” như sau:

“Mọi người bẩm sinh đều có một động lực mạnh mẽ là muốn học. Những đứa trẻ nâng dần các kỹ năng của chúng mỗi ngày. Không chỉ là những kỹ năng bình thường mà là những kỹ năng khó nhất của đời người như học đi, học nói. Chúng không bao giờ quyết định xem việc đó có quá khó không hay có đáng làm không. Những đứa trẻ không lo lắng về chuyện phạm lỗi hay không tự giễu mình. Chúng đi, chúng ngã, chúng đứng dậy. Chúng cứ tiến về phía trước. Tuy nhiên, ngay khi đứa trẻ có thể tự đánh giá về bản thân, một vài đứa lại sợ những thử thách”.

6. Tự định nghĩa lại thất bại.

Họ không xem thất bại như một dấu chấm hết mà coi đó là thời khắc để tự nhìn nhận, đánh giá và tái thiết. Họ biết thất bại chỉ thực sự tới khi họ dừng lại, do đó họ chọn cách tiếp tục.

7. Không thấy những giai đoạn kết thúc mà chỉ thấy những giai đoạn tiếp tục.

Cũng như thất bại chỉ là tạm thời, các tiến bộ cũng sẽ thế nếu bạn không tiếp tục cải thiện. Người học thông minh luôn biết mình muốn học gì tiếp theo, tại sao phải học và nên áp dụng việc học đó theo cách của mình như thế nào.

8. Luôn chọn ở bên những người thông minh hơn.

Việc ở bên những người khác sẽ giúp người học thông minh có thêm cơ hội học hỏi và tự nhận thức về bản thân nhiều hơn.

9. Biết không nên hối thúc mình quá mức.

Giống như các cơ bắp thông thường, ý chí là loại cơ bắp cảm xúc và tinh thần, nó có thể mau chóng rã rời.

10. Coi thách thức là cơ hội.

Ai cũng có khả năng nhìn nhận tình thế. Nhưng hơn thế, người học thông minh hiểu rõ điều này và tự định nghĩa lại “những rắc rối” được xem là cơ hội để học hỏi, tự kiểm nghiệm mình và phát triển.

11. Hình dung rõ về thành tựu.

Họ nhìn ra rõ ràng những kiến thức và kỹ năng cần có để đi từ vị trí hiện tại tới nơi cần đến. Họ tự khám phá ra những điểm mạnh, yếu của bản thân và củng cố điểm mạnh để cải thiện điểm yếu. Và rồi họ thực hiện những điều đó.

12. Luôn nhờ giúp đỡ khi cần.

Họ hiểu rõ giá trị của việc thoát ra khỏi cái “tôi” để hướng tới “chúng ta”. Họ nhận ra những nỗ lực từ nhiều phía sẽ giúp họ tiến xa và các mối quan hệ là chìa khóa của thành công. Tương tự thế, người học thông minh cũng giúp người khác bằng cách chỉ dẫn, hướng dẫn hoặc tư vấn giúp người khác, vì họ hiểu cách tốt nhất để học một điều gì là dạy điều đó cho người khác.

13. Biết cách thích ứng với hoàn cảnh.

Việc thay đổi môi trường làm việc gây ảnh hưởng đáng kể tới việc học tập cũng như hành xử của mỗi người. Những người học thông minh hiểu rõ điều đó. Nếu họ không thích làm việc lắm, nhưng hiểu mình cần phải làm, họ sẽ tự gây dựng hệ thống tâm lý để sao cho có trạng thái tinh thần phù hợp nhất.

14. Lắng nghe thực sự.

Họ hoàn toàn nhập cuộc trong những lúc nghe người khác nói. Họ không bị rơi vào trạng thái chỉ nghĩ tới phản ứng của bản thân và không thực sự lắng nghe.

15. Hiểu tự tin là một trò chơi có tính chất tác động.

Họ tự tin về khả năng học tập của mình bằng việc xem những cuộc độc thoại tích cực của bản thân là công cụ để tự rèn luyện vượt qua những tình huống không chắc chắn.

16. Nhìn mọi việc trong bối cảnh tổng thể.
Họ biết chuyển từ cách quan sát cụ thể từ chi tiết sang cách nhìn bao quát nhờ việc tự hỏi mình những câu sau: Vấn đề này có liên quan gì?; Tin này có gì ngạc nhiên không?; Chủ đề này có gì khác hơn không? Theo đó, họ tìm ra các mối liên hệ khác mà nếu không đặt câu hỏi, chúng sẽ bị khuất lấp.

Theo DNSG/Forbes 

>> Tại sao một số người già vẫn rất minh mẫn 

Bí mật thành công của những người hướng nội

“Hầu hết những người hướng nội mà tôi đã từng làm việc thường nảy sinh nhiều ý tưởng khi họ viết ra điều gì đó hoặc trong những lúc thinh lặng.” 

Hãy tưởng tượng bạn đang trong một cuộc họp, tất cả mọi người đều đưa ra ý kiến, tranh cãi lớn tiếng. Bạn biết mình cần phải lên tiếng nhưng rất khó mở lời, chính vì vậy bạn ngồi thấp thỏm trong yên lặng.


Và một sự khủng hoảng ập đến.

Sếp nhìn sang bạn và hỏi: “Anh đang nghĩ gì đó?

Trong khoảnh khắc đó, não bạn như bị đóng băng và bạn không biết phải nói gì.

Nếu như bạn từng cứng họng trong buổi họp như thế, tuyệt vọng trong công việc hoặc căng thẳng khi ở trong văn phòng, có thể bạn là một người hướng nội.

Khoảng 25% đến 50% chúng ta là những người hướng nội, tuỳ thuộc vào khía cạnh nào mà bạn quan tâm. 

Khám phá sự hướng nội 

Những người hướng nội thường hay bị hiểu lầm.

Nhà tâm lý Mari Olsen Laney, tác giả cuốn sách “Thuận lợi của những người hướng nội” cho biết: “Điều đó là do năng lượng.”

Theo Olsen Laney thì những người hướng nội sản sinh ra năng lượng trong suốt thời gian ngồi im lặng và suy ngẫm trong khi năng lượng của người hướng ngoại được gia tăng bằng cách làm việc bận rộn, hoặc ở những nơi sôi động, nơi thường xuyên có nhiều người xung quanh.

“Sự hướng nội và hướng ngoại là thật – và nó có tính di truyền, và điều đó đã thật sự thay đổi cách thế giới nhìn nhận những người như vậy”, Dan Cable, Giáo sư môn Hành vi tổ chức của trường Kinh doanh Luân Đôn cho hay.

“Điều cốt lõi là không được nghĩ đó là 2 loại tính cách riêng biệt mà hãy xem đó là một sự đan xen”, Tomas Chamorro Premuzic, Giáo sư của môn Tâm Lý Kinh doanh ở Đại học Luân Đôn và là tác giả của cuốn sách “Sự tự tin: Sự thật đáng ngạc nhiên về những gì bạn cần và làm sao để có” lưu ý thêm.

“Hầu hết mọi người nằm ở khoảng giữa 2 thái cực này”, ông nói thêm, tính cách này có thể có một phần tính cách khác.

Ông cho biết nếu như các nền văn hoá Châu Á thường có xu hướng chấp nhận những người hướng nội, thì phương Tây lại thiên về những người hướng ngoại hơn. 

Bí ẩn của sự lãnh đạo

Theo một số nhận định từ đó đến nay, thường được ủng hộ bởi nhiều nghiên cứu trong hàng thập kỷ, thì những người hướng ngoại thường là những người lãnh đạo tốt hơn những người khác.

Nhưng Chamorro-Premuzic lại cho rằng: “Ý kiến này dựa giả thiết sai lầm vì cho rằng hành động tương đương với năng suất, và sự tự tin đại diện cho khả năng.”

Một lần nọ Albert Einstein đã nói rằng: “Sự đơn điệu và cô đơn của một cuộc sống thầm lặng kích thích tư duy sáng tạo” (theo ghi chép của Hulton)

Một nghiên cứu vào năm 2011 của các Trường Kinh doanh Harvard, Trường Warton của Đại học Pennsylvania và Trường Kinh doanh Kenan-Flagler của Đại học Bắc Carolina đã cho thấy rằng trong khi những người hướng nội và hướng ngoại đều tồn tại trong cộng đồng, nhưng 96% các nhà quản lý và điều hành đều thể hiện tính cách hướng ngoại.

Các nhà nghiên cứu cũng đã phát hiện rằng mặc dù những người hướng ngoại thể hiện nhiều sức mạnh phù hợp với khả năng lãnh đạo, ví dụ như là sự kiên quyết, khả năng lãnh đạo yếu hơn mà những người hướng nội sở hữu lại có thể trở nên quan trọng trong những công việc theo nhóm.


“Bạn thực sự có thể thấy một phần điều đó trong sự tận tâm làm việc, mong muốn làm việc tốt, trở nên sáng tạo, giỏi giải quyết vấn đề. Họ thật sự giỏi trong những việc đơn lẻ”, Olsen Laney trình bày.


Bạn thực sự có thể thấy một phần điều đó trong sự tận tâm làm việc, mong muốn làm việc tốt, trở nên sáng tạo, giỏi giải quyết vấn đề

Marti Olsen Laney, tác giả của cuốn sách “Thuận lợi của những người hướng nội”

Hãy để tính cách đối nội thể hiện

Tazeen Ahmad là một người đã sử dụng sự hướng nội của cô để trở nên vượt trội hơn trong thế giới cạnh tranh của lĩnh vực thông tin truyền thông.

“Bí mật để đến với bất kỳ thành công nào mà tôi đã làm được chính là khả năng hoà hợp với tính hướng nội của tôi”, cô chia sẻ. “Điều đó có nghĩa là tôi có thể làm nhiều việc hơn. Tôi suy nghĩ sâu sắc hơn, và điều đó dẫn tôi đến những ý kiến tuyệt vời hơn”.

Tazeen Ahmad hiện là phóng viên nước ngoài cho mạng lưới NBC của Mỹ và đã giành được nhiều giải thưởng cho chương trình phóng sự điều tra của kênh Channel 4 (Anh).

Cô nói rằng những câu chuyện cô kể thường đi kèm với những tổn thất khủng khiếp hay những kinh nghiệm đau thương, và các chủ đề mà cô kể thường phải gánh chịu nhiều sự gièm pha.

“Tôi từng hỏi thẳng họ những câu hỏi phức tạp. Tôi hy vọng tôi thể hiện được tôi là aim chân thành và thực tế, vì vậy họ có thể cảm nhận rằng tôi rất quan tâm đến câu chuyện của họ, không phải làm một nhà báo làm tin tức, nhưng là một người đang chia sẻ.”

Một người hướng nội nổi tiếng, Bill Gates, nhà đồng sáng lập của Microsoft, đã nói trong một buổi phỏng vấn của ABC: “Nếu bạn thông minh, bạn có thể tìm hiểu những lợi ích của việc làm một người hướng nội”.

 (Hình ảnh của CHIP SOMODEVILLA/GETTY)

Ahmad hiện tại đang giảng dạy và truyền đạt sự hiểu biết của cô tại các lớp dành cho người hướng nội ở Trường học của Cuộc sống (The School of Life) tại London.

Trong lớp học gần đây nhất của cô là về đề tài “Những người hướng nội có thể xây dựng mạng lưới để làm việc cho mình”.

Cô nói: “Nếu bạn tham gia vào một sự kiện kết nối và bạn có thể đi chung với môt hoặc hai mối liên hệ tốt vì bạn cảm thấy bạn đang thoải mái, chứ không phải là 15 người thì đó đã là điều thành công”.

Ahmad còn đề nghị họ đến tham gia sự kiện kết nối với một người bạn hướng ngoại.

“Cùng nhau làm việc. Họ sẽ tạo ra mối liên kết và bạn sẽ là người làm cho nó trở nên sâu sắc hơn.” 

Lấp đầy các khoảng cách

Những người hướng nội có thể thường xuyên cảm thấy bị kích thích quá mức trong các cuộc họp và trong các vòng phòng chật hẹp.

Olsen Lany giải thích: “Bất cứ điều gì họ làm đều tiêu hao năng lượng, trong khi đối với một người hướng ngoại những điều đó lại cung cấp cho họ thêm năng lượng”.

Trong những tình huống như vậy, những người hướng nội có thể cảm thấy khó suy nghĩ và làm họ chỉ để ý đến những lời phê bình.

Olsen Laney nói rằng những người hướng nội cần phải phát triển các kỹ năng truyền đạt như những người hướng ngoại đang sở hữu.

Cô chia sẻ thêm: “Khi một người hướng nội ngồi trong một buổi họp và như ‘đang không tham gia vào buổi họp’, những người khác có thể thấy là họ không quan tâm đến câu chuyện”.

Để đương đầu với điều này, cô nói rằng những người hướng nội nên thử những cách thức trình bày không thành tiếng, điều mà họ rất giỏi, như ghi chú hoặc đưa ra những tín hiệu không lời đến những người mà họ đang giao tiếp.

Bởi vì họ cần thời gian riêng tư để có thể phản hồi, nên Olsen Laney đề nghị họ nên đến gặp sếp sau buổi họp và đề xuất sẽ gửi email những suy nghĩ của họ. 

Loại bỏ sự kì quặc

Chỉ đưa ra các phản hồi từ những ý kiến tốt nhất của bạn

Nancy Ancowitz, người hướng dẫn và là tác giả của cuốn sách “Tự phát triển bản thân dành cho Người hướng nội”.

Những người hướng nội có thể phát triển trong bất kỳ môi trường làm việc nào, tuy nhiên chỉ khi nào người ta biết mình đang làm việc gì, Nancy Ancowitz, người hướng dẫn kinh doanh và tác giả của cuốn “Tự phát triển bản thân dành cho Người hướng nội”, chia sẻ như vậy.

Có rất nhiều khách hàng của cô làm việc trong những ngành công nghiệp mang tính hướng ngoại như bán hàng và thương mại, cô đưa ra lời khuyên: “Chỉ đưa ra các phản hồi từ những ý kiến tốt nhất của bạn, khi bạn làm việc tốt, bạn đang ở trong vùng của chính mình”.

“Hầu hết những người hướng nội mà tôi đã từng làm việc thường nảy sinh nhiều ý tưởng khi họ viết ra điều gì đó hoặc trong những lúc thinh lặng.”

Đối với Ancowitz, thì điều có khả năng nhất mà một người hướng nội có thể làm là kỹ năng giao tiếp với cộng đồng.

“Điểm chủ yếu của kỹ năng giao tiếp cộng đồng không quá khó để học. Miễn là bạn có thể giao tiếp được với một người thì bạn có thể giao tiếp được với hàng ngàn người”.

Những người hướng nội nổi tiếng

BARACK OBAMA

Chắc chắn rằng đây là người hướng nội quyền lực nhất hiện nay. Tổng thống Mỹ được mô tả trong một bài báo của New York Times như là “có thể khuấy động một sân vận động 80.000 người” nhưng “một nhóm nhỏ lại có thể gây khó khăn cho ông”.

MARISSA MAYER

Mayer là CEO của Yahoo, một trong số ít những người phụ nữ đạt đến đỉnh cao trong ngành. Được biết đến bằng sự thông minh sắc sảo, cô đã thổ lộ trong một buổi phỏng vấn với tạp chí Vogue là mình khá “lập dị và mắc cỡ”.

Cô thường cố gắng đặt mình vào đám đông trong một khoảng thời gian nếu cô đang cảm thấy không vui.

ABRAHAM LINCOLN

Là một vị Tổng thổng Mỹ vĩ đại được biết đến nhiều nhất, gia tài của Abraham Lincoln bao gồm việc chấm dứt chế độ nô lệ và phục dịch ở Mỹ. Ông có thể đạt được điều này nhờ vào tính cách hướng nội của mình. Susan Cain, tác giả của cuốn sách “Yên lặng: Sức mạnh của những người hướng nội trong Một thế giới không ngừng nói” đã nói về vị Tổng thống này “được ca ngợi vì đã không vứt bỏ chính mình vì muốn làm xung quanh tốt hơn”.

J.K ROWLING

Tác giả của bộ tiểu thuyết bán chạy nhất Harry Potter, nhà văn J.K. Rowling là một người hướng nội và thường nói về lợi ích của việc dành thời gian ở một mình như là cách tốt nhất để sáng tạo.

GANDHI

Lãnh đạo của các lãnh đạo cách mạng Ấn Độ và là cha đẻ của phương pháp đấu tranh bất bạo động với câu nói nổi tiếng: “Bằng một việc nhẹ nhàng, bạn có thể làm rung động thế giới.”

HILLARY CLINTON

Theo lời một chuyên gia thì khả năng tư duy sâu sắc của bà đã giúp Clinton trong các cơn bão chính trị và những chỉ trích cá nhân, nhưng nó làm cho bà bị dừng bước bởi việc bị chỉ trích là “lạnh lùng và cảm tính” bởi những người không thích cá tính của bà.  

MARK ZUCKERBERG

Anh chính là bộ não của mạng xã hội lớn nhất thế giới, Facebook, và là một người hướng nội nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, theo như lời bà Sheryl Sandberd, COO của Facebook, thì: “Anh ta khá nhút nhát, hướng nội và anh ta thường xuyên có vẻ không nhiệt tình với những người mà anh không biết, nhưng thật sự thì khác … Anh ta rất quan tâm đến mọi người làm việc ở đây.”

ELEANOR ROOSEVELT

Khi trưởng thành bà thường tỏ ra vụng về và hay rút lui, nhưng Eleanor Roosevelt đã trở thành đệ nhất phu nhân của Mỹ và trở thành một đại sứ Liên Hiệp Quốc có “sự nhạy cảm tuyệt vời với những người nghèo đói thuộc bất kỳ tín ngưỡng, chủng tộc và các quốc gia trên thế giới.”

 Theo Trí Thức Trẻ/CNN

>> Có sao không nếu bạn là một ông sếp hiền lành, rụt rè, bẽn lẽn? 

Đức vượt Mỹ trở thành đất nước được thế giới yêu thích nhất

Đức ghi điểm nhiều hơn so với Mỹ trên các lĩnh vực "chính quyền trung thực và có năng lực", "môi trường đầu tư" và "bình đẳng xã hội" trở thành đất nước được thế giới yêu thích nhất. 

Sự thù địch hình thành giữa thế kỷ 20 chống lại Đức đã tan biến khi quốc gia này được bầu chọn là đất nước được yêu thích nhất thế giới. Lần đầu tiên trong vòng 6 năm qua, Mỹ đã để mất ngôi đầu về tay người Đức, trong cuộc thăm dò Chỉ số thương hiệu quốc gia Anholt-GfK Roper thường niên.
 Thủ tướng Đức Angela Merkel và người dân Đức có lẽ phải cảm ơn đội tuyển quốc gia, do cuộc thăm dò diễn ra hồi tháng 7 năm nay, chỉ vài ngày sau khi họ giành chiến thắng tại World Cup. 

Người dân thế giới giờ đã có quan điểm tích cực hơn về Đức. Họ đánh giá Đức cao hơn 49 nước phát triển và đang phát triển còn lại trong cuộc thăm dò. "Đức không chỉ được lợi từ khả năng thể thao mà họ thể hiện trên trường quốc tế, tại giải vô địch FIFA World Cup, mà còn từ việc củng cố vị trí lãnh đạo ở châu Âu, thông qua một nền kinh tế mạnh và nền chính trị ổn định," Simon Anholt, một nhà cố vấn chính sách độc lập cho biết. 

Đức đã ghi điểm lớn nhất trong các lĩnh vực "chính quyền trung thực và có năng lực", "môi trường đầu tư" và "bình đẳng xã hội". Kể từ năm 2009, Mỹ thường đứng đầu cuộc điều tra Anholt-GfK Roper. Nhưng năm nay Mỹ thua Đức do thực hiện nhiều cuộc can thiệp quân sự trên toàn cầu. Dù vẫn được xem là số 1 trong một số lĩnh vực như "sáng tạo," "văn hóa đương đại" và "các cơ sở giáo dục," vai trò của Mỹ về hòa bình và an ninh toàn cầu chỉ xếp vị trí 19/50.

"Trong một năm có nhiều cuộc xung đột quốc tế, Mỹ đã mất khá nhiều sự ủng hộ, tại những nơi người ta cảm nhận rõ sự căng thẳng," Xiaoyan Zhao, Phó chủ tịch cao cấp và là Giám đốc chỉ số thương hiệu quốc gia tại GfK cho biết. "Cả người Nga và Ai Cập đều đã hạ bậc Mỹ với mức độ lớn chưa từng thấy, đặc biệt là trong lĩnh vực cam kết bảo vệ hòa bình và an ninh toàn cầu, cũng như năng lực của chính quyền Mỹ," Zhao nói thêm.

Tuy nhiên trên quy mô toàn cầu, bản thân Nga cũng bị dư luận chỉ trích mạnh và bị tụt vài bậc. Trong 10 năm qua, Anholt và GfK đã cùng nhau đo đếm hình ảnh của 50 quốc gia, dựa trên 23 lĩnh vực khác nhau, thuộc về 6 hạng mục xếp hạng gồm Xuất khẩu, Chính quyền, Văn hóa, Du lịch và Di trú/Đầu tư.

Để phục vụ nghiên cứu 2014, các nhà thăm dò đã phỏng vấn 20.125 người ở 20 quốc gia, với ít nhất 1.000 cuộc phỏng vấn trên mỗi quốc gia. Top 10 xếp hạng Anholt-GfK Roper:

1. Đức

2. Mỹ

3. Anh

4. Pháp

5. Canada

6. Nhật Bản

7. Italy

8. Thụy Sĩ

9. Australia

10. Thụy Điển

Theo VietnamPlus 

>> 8 thành phố của người giàu 

15 điều không cần nói lời xin lỗi

Lời xin lỗi có thể là phương thuốc hữu hiệu để xóa bỏ hận thù, kéo gần khoảng cách giữa hai người. Tuy nhiên, trong một số trường hợp bạn không cần phải dùng đến hai từ này.

Trang Lifehack đã đưa ra 15 trường hợp bạn không cần phải nói lời xin lỗi:

1. Vì yêu một ai đó

Con người luôn có quyền được yêu. Có nhiều người sợ hãi khi để đánh mất tình yêu. Điều quan trọng không phải là người bạn yêu là ai hay bạn có được đáp trả tình yêu hay không, mà là bạn có thể yêu.

2. Vì đã nói "không"

Đặt ra những giới hạn riêng cho bản thân là dấu hiệu cơ bản của lòng tự trọng. Bạn không thể chắc chắn điều gì đó 100% nên đừng bao giờ xin lỗi vì đã nói "không". Việc nói "không" cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn là một nhà lãnh đạo tốt trong tương lai.

3. Vì đã quá mơ mộng

Con người luôn cảm thấy hối tiếc vì đã bỏ lỡ điều gì đó. Giấc mơ cho bạn biết bạn là ai. Bạn sẽ không bao giờ cảm thấy hạnh phúc trừ khi bạn sống vì những giấc mơ của mình thay vì mãi mơ mộng về cuộc sống.

4. Vì sống vô tư

Bạn sẽ không bao giờ thành công và cảm thấy hạnh phúc khi không chăm sóc bản thân đầu tiên. Hãy luôn để ý tới những nhu cầu riêng của bản thân và dành thời gian để làm những điều bạn cảm thấy hạnh phúc.

5. Vì những sự ưu tiên của bạn

Đừng bao giờ cho phép bất cứ ai khiến bạn có cảm giác tội lỗi ngoài những sự ưu tiên của bạn. Hãy luôn chăm sóc những sự ưu tiên của bạn. Nếu điều đó quan trọng với bạn thì nó thực sự là như vậy. Những người thân của bạn sẽ tôn trọng sự lựa chọn của bạn.

6. Khi kết thúc một mối quan hệ xấu

Đừng bao giờ nói xin lỗi vì bạn đã để người từng làm tổn thương mình ra đi. Bạn sẽ đạt được một bước tiến lớn trong cuộc đời nếu nhận ra một mối quan hệ xấu. Hãy tự hào và ăn mừng với những người thân vì sự can đảm đó của bạn.

7. Vì sự không hoàn hảo của bản thân

Sự không hoàn hảo làm bạn trở nên cá tính hơn trong mắt mọi người. Họ sẽ chấp nhận điều đó.

8. Vì lập trường kiên định của bản thân

Đừng bao giờ nói xin lỗi vì bạn đã bảo vệ các giá trị đạo đức, tín ngưỡng tôn giáo hay tâm linh của bạn. Những người lãnh đạo không bao giờ nói xin lỗi vì đã làm điều mà họ cảm thấy là đúng.

9. Vì không biết câu trả lời

Việc không ngừng học hỏi sẽ giúp bộ não của bạn luôn tươi mới. Đừng bao giờ nói hối tiếc khi đứng trước cơ hội được học hỏi. Việc thừa nhận không biết một điều gì đó là dấu hiệu của sức mạnh và sự khiêm nhường.

Hãy luôn chăm sóc những sự ưu tiên của bạn

10. Vì đặt kỳ vọng quá cao

Hãy nghĩ đơn giản rằng, việc đặt sự kỳ vọng vào ai đó chỉ đơn giản là vì bạn muốn giúp họ hoàn thiện hơn.

11. Vì đã tiêu tiền cho bản thân

Mua cho mình một cái gì đó đẹp, đặc biệt sẽ giúp bạn quý trọng bản thân mình hơn.

12. Vì ai đó

Mỗi người đều phải có trách nhiệm với những hành vi của họ. Bạn không cần phải xin lỗi vì ai đó ngay cả khi bạn cảm thấy hành động của họ làm ảnh hưởng đến bạn.

13. Vì nhảy không đẹp

Hãy cứ thoải mái nhảy múa. Nhảy múa đem lại nhiều niềm vui hơn bất kỳ sự ngại ngùng nào.

14. Vì phản ứng chậm điều gì đó

Đừng bao giờ nói lời xin lỗi vì bạn đã không chú ý đến email hay tin nhắn của ai ngay lập tức trong khi bạn vẫn còn nhiều thứ để bận tâm hơn.

15. Vì đã nói sự thật

Chỉ có những người mạnh mẽ mới dám nói ra sự thật. Ngay cả khi sự thật khiến ai đó tổn thương thì tác dụng của sự trung thực vẫn vượt xa so với nỗi đau sự thật đem lại.
Điều quan trọng nhất là hãy sống thật chân thành với những người bạn yêu quý. Nói quá nhiều lời xin lỗi chỉ khiến bạn đánh mất sự tôn trọng bản thân. Hãy để những lời xin lỗi cho những lần bạn thực sự mắc lỗi.

Theo Vietnam+

Ăn mặc thế nào để tạo ra sức mạnh?

“Một quy tắc tối quan trọng của việc ăn mặc là trả lời được câu hỏi, bạn đang mong muốn đạt được điều gì? Sự quyến rũ, giàu có hay sức mạnh". 

Jon-Michail, người từng chiến thắng giải thiết kế Christian Dior hiện là CEO của tập đoàn Image Group International (IGI). Phương châm cá nhân của anh là: “Bất kể tình huống nào, trong vòng 5 giây đầu tiên cũng phải gây ấn tượng với người đối diện bằng diện mạo bề ngoài”.

IGI là công ty hoạt động trong lĩnh vực thời trang. Hiện hãng này đang tập trung vào mảng thiết kế, tư vấn cho các tập đoàn lớn như Qantas, BHP, Fosters, ANZ, NAB… nhằm tạo ra sức mạnh thương hiệu và truyền tải được thông điệp mà họ muốn gửi đến khách hàng.

Michail cho rằng: “Một quy tắc tối quan trọng của việc ăn mặc là trả lời được câu hỏi, bạn đang mong muốn đạt được điều gì. Nó có thể là sự quyến rũ, giàu có hay sức mạnh. Bạn cần phải chọn được cho mình mục đích đúng đắn nhất”.

Dưới đây là 8 mẹo Jon-Michail gợi ý giúp cải thiện phong cách ăn mặc của bạn.

Không nên mua đồ rẻ: Quy tắc đầu tiên cần phải nhớ là bạn cần chắc chắn những món đồ mình mua là loại có chất lượng nhất mà trong khả năng của bạn có thể mua được, thậm chí còn phải cộng thêm 10%. Điều này sẽ giúp đảm bảo hình ảnh của bạn xuất hiện trong mắt người đối diện sẽ “chuẩn” đến từng ngóc nghách.

Mặc phù hợp cho từng hoàn cảnh: Diện mạo là điều vô cùng quan trọng. Khi bạn ngừng nói, nó sẽ thay bạn giao tiếp. Chính vì thế, tùy vào từng hoàn cảnh, bạn cần chọn cho mình những bộ cánh phù hợp nhất. Ngoài ra, một nguyên tắc cần phải nhớ là: “Càng đơn giản, bạn sẽ càng trở nên sang trọng hơn”.

Không đeo quá nhiều phụ kiện: Nhiều người có suy nghĩ sai lầm rằng, cần phải trang bị cho mình nhiều phụ kiện lộng lẫy, đắt tiền mới có thể trở nên nổi bật. Tuy nhiên, theo Michail đây không phải là thói quen của những người thành công và quyền lực. 

Quá nhiều phụ kiện sẽ khiến những người xung quanh bị phân tán và không còn chú ý tới bạn. Điều này sẽ càng trở nên tồi tệ trong những buổi diễn thuyết. Ngoài ra, để có được một vẻ đẹp thống nhất, ngoài trang phục, bạn cần phải quan tâm đến trang điểm và đầu tóc cho phù hợp.

Kết hợp đúng màu sắc: “Màu sắc có vai trò quan trọng hơn cả thiết kế và kiểu dáng. Đối với tôi, kết hợp không đúng màu sắc tồi tệ hơn cả việc bạn ăn mặc không chỉnh chu cho một buổi diễn thuyết trước nhiều người”, Michail nói.

Thật không may là đối với đàn ông, họ có ít sự lựa chọn về màu sắc hơn phụ nữ. Những bộ cánh đen hay có màu trung lập thực chất chưa biểu hiện được hết sự giàu có và quyền lực.

Lời khuyên được đưa ra là những màu như xanh hải quân hay tím than sẽ tốt cho nam giới. Còn phụ nữ, màu xanh cô ban sẽ mang lại vẻ quyền lực, giàu có nhưng vẫn vô cùng thân thiện.

Không nên chọn quần áo quá dễ dãi: Nếu điều này xảy ra, kết quả là bạn sẽ sở hữu một tủ đầy quần áo nhưng trong bất cứ dịp nào, bạn cũng thốt lên mình chả có gì để mặc cả! Mua quần áo thực chất không phải việc đơn giản. Bạn cần lên kế hoạch, mục tiêu, thậm chí chiến lược cụ thể.

Hiểu rõ cơ thể mình và chọn những món đồ phù hợp: Nếu quá gầy, bạn cần chọn những trang phục có chất liệu giúp bạn trông có vẻ mập mạp hơn và ngược lại. Chưa nói đến giá tiền, sự sang trọng của bộ quần áo, chỉ bằng việc mặc hợp, mặc đúng và vừa vặn với cơ thể là bạn đã có thể gây ấn tượng với người đối diện.

Không “học mót”: Nếu ngưỡng mộ một ai đó và muốn học theo những thói quen tốt là điều đúng. Nhưng, nếu sao chép y nguyên thì không nên, bạn cần phải tạo cho mình được thương hiệu riêng.

Theo Trí Thức Trẻ/BusinessInsider